What is Gratuity Rule and How to Calculate in India – ग्रेच्युटी क्या है

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ग्रेच्युटी क्या है – What is Gratuity

 

ग्रेच्युटी नियोक्ता द्वारा अपने कर्मचारी को सेवानिवृत्ति के समय दिया गया एक मौद्रिक लाभ है। यह एक परिभाषित लाभ योजना है जहां कर्मचारी द्वारा कोई योगदान नहीं किया जाता है। 1972 से पहले, ऐसा कोई कानून नहीं था जहां नियोक्ता को सेवानिवृत्ति के समय कर्मचारियों को ग्रेच्युटी का भुगतान करना अनिवार्य था। 1972 में, भारत सरकार ने पेमेंट ऑफ ग्रैच्युटी एक्ट लागू किया, जिससे नियोक्ताओं को छोड़ने के समय अपने कर्मचारियों को ग्रेच्युटी का भुगतान करना अनिवार्य हो गया, बशर्ते कुछ शर्तें पूरी की गई हों।

 

रोजगार की अवधि के दौरान नियोक्ता द्वारा उसके कर्मचारियों को उसके द्वारा प्रदान की गई सेवाओं के लिए ग्रेच्युटी दी जाती है। यह आमतौर पर सेवानिवृत्ति के समय भुगतान किया जाता है लेकिन पहले भुगतान किया जा सकता है, बशर्ते कुछ शर्तें पूरी हों।

 

एक व्यक्ति केवल ग्रेच्युटी प्राप्त करने के लिए पात्र है यदि उसने किसी संगठन के साथ न्यूनतम 5 साल की सेवा पूरी कर ली है। हालांकि, इसका भुगतान किसी कर्मचारी की मृत्यु पर पांच साल पूरे होने से पहले किया जा सकता है या यदि वह दुर्घटना या बीमारी के कारण विकलांग हो गया है।

 

किसी कर्मचारी को प्राप्त होने वाली ग्रेच्युटी की राशि के लिए कानून द्वारा निर्धारित कोई निर्धारित प्रतिशत नहीं है- एक नियोक्ता फॉर्मूला-आधारित दृष्टिकोण का उपयोग कर सकता है या उससे अधिक का भुगतान भी कर सकता है। ग्रेच्युटी देय दो कारकों पर निर्भर करती है: अंतिम आहरित वेतन और सेवा के वर्ष।

 

ग्रेच्युटी कितनी देय है – How much is the gratuity payable??

इसकी गणना करने के लिए, ग्रेच्युटी भुगतान अधिनियम, 1972 ने गैर-सरकारी कर्मचारियों को दो श्रेणियों में विभाजित किया है:

 

ए) अधिनियम के तहत कवर किए गए कर्मचारी
ख) कर्मचारी अधिनियम के तहत शामिल नहीं हैं

 

एक कर्मचारी को अधिनियम के तहत कवर किया जाएगा यदि संगठन के कर्मचारी एक ही दिन में कम से कम 10 व्यक्तियों को एक पूर्ववर्ती 12 महीनों में। और एक बार जब कोई संगठन ग्रेच्युटी अधिनियम के दायरे में आता है, तो यह हमेशा कवर रहेगा भले ही कर्मचारियों की संख्या 10 से नीचे गिर जाए।




ग्रेच्युटी की गणना – Calculation of gratuity

 

यहां, अंतिम आहरित वेतन का अर्थ है मूल वेतन, महंगाई भत्ता और बिक्री पर प्राप्त कमीशन।

मान लीजिए कि A का अंतिम ड्रा मूल वेतन 60,000 रुपये प्रति माह है और उसने XYZ Ltd के साथ 20 साल और 7 महीने तक काम किया है। इस मामले में, उपरोक्त सूत्र का उपयोग करते हुए, ग्रेच्युटी की गणना इस प्रकार की जाएगी:

 

(15 X 60,000 X 21) / 26 = रु। 7.26 लाख रु

 

उपरोक्त मामले में, हमने सेवा के कार्यकाल के रूप में 21 साल का समय लिया है क्योंकि A ने वर्ष में 6 महीने से अधिक काम किया है। अगर उन्होंने 20 साल और 5 महीने काम किया होता, तो ग्रेच्युटी राशि की गणना करते समय 20 साल की सेवा को ध्यान में रखा जाता।

 

बी)  अधिनियम के तहत कवर नहीं किए गए कर्मचारियों के लिए

 

ऐसा कोई कानून नहीं है जो किसी नियोक्ता को अपने कर्मचारियों को ग्रेच्युटी का भुगतान करने से रोकता है, भले ही संगठन अधिनियम के तहत कवर नहीं किया गया हो।




कर्मचारी को देय ग्रेच्युटी की राशि की गणना प्रत्येक पूर्ण वर्ष के आधे महीने के वेतन के आधार पर की जा सकती है। यहां बिक्री के आधार पर मूल, महंगाई भत्ता और कमीशन भी शामिल है।

 

Gratuity ka सूत्र इस प्रकार है:

 

(15 X अंतिम आहरित वेतन X कार्य का कार्यकाल) 30 से विभाजित

 

उपर्युक्त उदाहरण में, यदि ए के संगठन को अधिनियम के तहत कवर नहीं किया गया था, तो उसकी ग्रेच्युटी की गणना इस प्रकार की जाएगी:

 

(15 X 60,000 X 20) / 30 = 6 लाख रु

 

यहां प्रत्येक पूर्ण वर्ष के आधार पर वर्षों की सेवा ली जाती है। इसलिए, चूंकि A ने कंपनी के साथ 20 साल और 7 महीने तक काम किया है, इसलिए उनका कार्यकाल 20 नहीं बल्कि 21 साल का होगा।

 

सरकार की पेंशनर्स पोर्टल वेबसाइट के अनुसार, सेवानिवृत्ति की ग्रेच्युटी की गणना इस प्रकार की जाती है: एक महीने की मूल वेतन के एक चौथाई से अधिक महंगाई भत्ता, प्रत्येक योग्यताधारी सेवा की छह मासिक अवधि के लिए सेवानिवृत्ति से पहले निकाली जाती है। सेवानिवृत्ति की ग्रेच्युटी देय मूल वेतन के 20 गुना अधिकतम 20 लाख रुपये है।

 

एक कर्मचारी की मृत्यु के मामले में, ग्रेच्युटी का भुगतान सेवा की लंबाई के आधार पर किया जाता है, जहां अधिकतम लाभ 20 लाख रुपये तक सीमित है।

 

Qualifying service Rate Less than one year 2 times of basic pay One year or more but less than 5 years 6 times of basic pay 5 years or more but less than 11 years 12 times of basic pay 11 years or more but less than 20 years 20 times of basic pay 20 years or more.




ग्रेच्युटी प्राप्त करने के लिए एक व्यक्ति कब योग्य है?

 

एक व्यक्ति एक बार एक नियोक्ता के साथ पांच साल की सेवा पूरी करने के बाद ग्रेच्युटी प्राप्त करने के लिए पात्र है।

ग्रेच्युटी की गणना करते समय, वेतन के रूप में क्या माना जाता है?

 

ग्रेच्युटी राशि की गणना करने के लिए जिसे आप प्राप्त करने के लिए पात्र हैं, अंतिम आहरित वेतन पर विचार किया जाएगा। अंतिम आहरित वेतन में मूल वेतन, महंगाई भत्ता, बिक्री पर प्राप्त कमीशन शामिल हैं।

 

टैक्स छूट में कितनी ग्रेच्युटी है?

 

कर छूट की अधिकतम ग्रेच्युटी राशि किसी व्यक्ति के पूरे करियर पर लागू होती है। इसका मतलब यह है कि आपके संपूर्ण कामकाजी जीवन के दौरान, कर-मुक्त ग्रेच्युटी राशि जो आप दावा कर सकते हैं कि वर्तमान में एक या अधिक नियोक्ताओं से कुल मिलाकर 20 लाख रुपये से अधिक नहीं हो सकती है।

 

ग्रेच्युटी की गणना करने के लिए किन कारकों का उपयोग किया जाता है?

 

ग्रेच्युटी की गणना अंतिम आहरित वेतन और सेवा के वर्षों के आधार पर की जाती है।




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